(3) 기본은 하자! 자기소개서 꿀팁 - 인사담당자가 의도한 것은?

안녕하세요! 부산의 알짜기업만 소개해드리는 온고잉입니다!!

자신의 경험을 어떻게 잘 풀어서 써야 하는지에 대한 궁금증은

(1) 기본은 하자! 자기소개서 꿀팁 - 큰 그림 그리기'

자기소개서의 항목별로 인사담당자가 의도하는 바가 무엇인지 알아야 잘 작성할 수 있습니다.

오늘은 그 이야기의 첫번째, 자기소개서 단골 질문!

‘성장과정’과 ‘성격의 장/단점’ 항목에 대해서 정리 해보겠습니다!

l 성장과정

인사담당자가 성장과정을 굳이굳이 물어보는 이유는 바로 지원자의 성격과 가치관, 성향을 간접적으로 파악하기 위함입니다.

그러나, 지원자들의 흔히 하는 실수 중 하나는 자신의 일대기를 하나부터 열까지 나열한다는 것입니다.

자칫 지루하게 비춰질 수 있기 때문에 반드시 금기사항 입니다.

1. 자신의 성장과정 속에서 가장 큰 영향을 준 사건이나 인물 중심으로 작성!

- 아무래도 자기소개서를 보는 입장에서는

여러가지의 이야기를 풀어내는 것 보다 한가지 사건이나 인물에 초점을 맞추어 작성하게 된다면

지원자의 이미지를 형상할 수 있겠죠!

2. 지원 직무, 기업, 직종에 맞추어서 작성!

- 자신의 성장과정 속에서 지원하는 직무나 기업, 직종에 관심을 가졌던 계기나

푹 빠졌던 간접적인 경험이 있다면 작성해주는 것이 좋겠죠!

(예) 어떠한 강의를 듣게 되면서 이 직무에 관심을 가지게 되었다.

(예) 이러한 활동을 하게 되면서 이 기업에 매력을 느낄 수 있었다.

l 성격의 장/단점

사실, 장점은 쓰기 쉽지만 단점은 애매한 부분이 있습니다.

자기 자신의 단점을 모두 드러내야 하는지, 어느 정도의 단점을 써야하는지 등 이유가 많을텐데요!

그렇다면 장점을 어떻게 써야 하는지, 단점을 어떻게 써야 치명적이게 보이지 않을지 알아보도록 하겠습니다.

우선, 성격의 장/단점을 물어보는 이유는 바로 지원자의 성격이 지원한 직무와 잘 적합한지에 대해 알기 위함입니다.

장점과 단점을 지원한 직무의 역량과 잘 연관시켜 작성하는 것이 중요합니다.

특히, 단점을 작성할 경우 직무와 크게 상관이 없을 것 같은 단점을 써서 치명적인 느낌을 없애주는 것이 좋습니다.

또, '단점을 이렇게 개선하겠다.' 라는 말을 추가함으로써 이러한 단점을 개선하려는 의지와 노력을 보여주도록 합니다.

장점과 단점의 적는 비율 자체도 단점이 당연히 적어야겠죠?

자! 오늘은 여기까지! 오늘은 '성장과정'과 '성격의 장/단점'에 대해서 이야기해보았는데요!

도움이 조금이라도 되셨으면 좋겠습니다.

다음편에는 '지원동기'와 '입사 후 포부' 에 대해서 작성해보도록 하겠습니다.

다음편에서 만나욥