(4) 기본은 하자! 자기소개서 꿀팁 - 인사담당자가 의도한 것은?

안녕하세요! 부산의 알짜기업만 소개해드리는 온고잉입니다!!

1차 서류 합격의 지름길은 바로, 인사담당자의 의도를 파악하는 것이었습니다.

첫번째 지름길인 ‘성장과정’과 ‘성격의 장/단점’ 에 대해서 이야기 해보았습니다.

기억나지 않으신 분들을 위해 제가 밑에 링크 준비해둘게요

(1) '기본은 하자! 자기소개서 꿀팁 - 큰 그림 그리기'

그 두번째 지름길, 오늘 이 시간 여러분께 소개해드리겠습니다.

첫번째 지름길에서 보셨다시피 인사담당자의 의도를 파악하고

자기소개서를 작성하는지, 안하는지에 대한 차이는 분명히 있다는 것을 느끼셨을꺼라 생각됩니다.

이번시간에는 지원동기에 대해서 다루어보겠습니다.

지원동기 같은 항목은 약간의 변형 형태로 나타나지만 그 의미와 인사담당자가 의도한 바는 같다는 것!

l 지원동기

지원동기는 자기소개서 항목 중 가장 중요한 항목이라고 볼 수 있습니다.

그 이유는 회사 입장에서는 당연히 자기회사에서 일해야 할 동기가 명확한 사람을 뽑고 싶어하기 때문입니다.

그렇다면, 지원동기를 물어보는 이유가 무엇이고 어떻게 써야하는지 그 작성방법에 대해 알아보겠습니다.

인사담당자가 지원동기를 물어보는 이유는 지원자가 회사에 대해 얼마나 관심이 있는지 파악하기 위함입니다.

우선, 지원하는 회사를 꼼꼼히 분석해야 합니다

- 지원하는 회사의 업계와 그 기업, 그리고 경쟁사의 장단점까지 모두 파악해야 합니다!

그 이후에 자신의 경험과 함께 녹여서 작성해야 합니다. 그래야 지원자가 하는 말들이 설득력이 있어지거든요

(예)

- 학과 전공자로써 지원기업과의 연관을 지어 설명하거나

- 회사의 업계에 대한 관심도와 지원기업과 연관지어 설명하거나

- 인턴이나 아르바이트를 통해 지원직무와 연관지어 설명하거나 등등 있겠죠!!

지원동기 뿐만 아니라 모든 자소서 항목이 그렇듯 한번에 잘 쓰기는 어렵기 때문에

여러 번 고쳐 쓰기를 반복해야 해요.

편하게 마음을 먹고! 두서없이 생각나는 데로 우선 작성한 뒤에 각 항목별로 인사담당자의 의도를 파악하여

수정하는 것이 더 좋습니다!

l 입사 후 포부

인사담당자가 입사 후 포부는 묻는 이유는 지원자가 어떤 비전과 경력 계획을 가지고 있는지에 대해서

파악하기 위함입니다.

그렇다 하면 어떻게 작성을 하는 것이 좋을까요?

1. 지원자의 비전과 계획에 대한 내용 중심

- 해당 분야에서 전문가로 성장하기 위한 나만의 계획을 제시하는 것이 좋아요!!

하지만, 너무 거창한 목표나 비현실적인 내용이 있다면

인사담당자는 당신을 말 만하는 사람으로 오해할 수 있으니 주의합시다.

구체적으로 적어주는 것이 좋아요!! 뭐든지!!

(예)

- 입사 후 3년=초기 / 입사 후 5년=중기 / 입사 후 10년

=장기 등 시기별로 자신의 계획을 제시해주는 것이 좋아요!

2. 기업의 미래 사업과 연관된 내용 중

- 회사가 현재 추진하고 있는 신규사업이나 주력사업분야에서 구체적인 역할을 제시해야 해요!

(예)

- 어떠한 활동을 통해 이런 업무에 집중하여 추진하고 있는 사업분야에 집중할 것이다. 등등 과 같은

전문가로서 요구되는 지식과 스킬, 역량 등을 구체적인 액션플랜으로 제시하는 것이 좋습니다.

오늘은 '지원동기'와 '입사 후 포부'에 대해서 이야기해보았는데요!

다음편도 더욱 기대해주세요!